RESUMEN:

El recurso humano es hoy en día lo más valioso dentro de una empresa.

la administración de recursos humanos consiste en la planeación organización desarrollo y coordinación así como control de las técnicas de promover el desempeño eficiente del personal.

sus funciones más importantes son evaluar el desempeño del personal basado en competencias lleva el control de los pagos y los beneficios de los empleados reclutar al personal adecuado para cada puesto diseñar planes de actuación y comunicación: visión valores y objetivos.

Reclutar en el proceso de reclutamiento se identifican las necesidades presentes y futuras del personal requerido por la empresa o la organización se buscan candidatos calificados para satisfacer estás necesidades para ocupar y desempeñar eficazmente en estas actividades, los objetivos de reclutamiento son atraer gente con habilidades y experiencias multidimensionales que se adapten a las presentes y futuras estrategias de la organización,inducir gente de fuera con una nueva perspectiva para dirigir la empresa, infundir sangre nueva en todos los niveles de la organización, desarrollar una cultura organizacional que atrae a personas competentes para la empresa, diseñar metodologías para evaluar los rasgos psicológicos, averiguar bases de desarrollo de talento no convencional, realizar búsqueda de talento a nivel mundial y no sólo dentro de la empresa, adquirir y encontrar gente para los futuros puestos.

etapas principales del reclutamiento son identificar y definir la descripción del puesto de trabajo y la especificación de trabajo así como atraer a los potenciales empleados también seleccionar y emplear a la gente apropiada entre los candidatos de trabajo.

En un proceso de reclutamiento y selección primero vacante, requisitos, búsqueda de candidatos, internos o externos, candidatos reclutados, revisión de solicitud y currículum, entrevista preliminar, prueba de selección, entrevista de selección, checar las referencias y antecedentes, decisión de selección, examen físico, contratación de la persona, ese sería un proceso de reclutamiento y selección para poder contratar empleados en una empresa.

Examen de selección: las pruebas de selección incluyen en general diferentes pruebas de habilidades y actitud de personalidad y pruebas psicológicas además las pruebas de selección deben referirse directamente a los puestos de trabajo para las cuales aplican las personas,un ejemplo de examen de selección sería prueba de conocimientos generales cultural general idioma etcétera profesionales cultural profesional conocimientos técnicos,así como prueba de habilidades pruebas de aptitud pruebas de personalidad psicológicas entre otras.

investigación es la revisión práctica de los hechos que se desean conocer o comprobar hay investigaciones de varios tipos tales como investigación socioeconómica investigación de antecedentes dedtrabajo y investigación de antecedentes penales